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Academic Work Gutschein Deutschland ⭐ September 2021

Academic Work Gutscheincodes & Gutscheine Deutschland - 0 mal genutzt ✅ Gutscheincodes Academic Work und 8 Rabatt(e), Gutscheine am September 2021 ✅ Mit liebe ♥ aus Berlin ✅ 100% GEPRÜFT!

Academic Work wurde 1998 von drei Studenten in Schweden gegründet. Spezialisiert auf Young Professionals bieten wir vielfältige Karrieremöglichkeiten für Studenten, Absolventen und Akademiker und begleiten sie auf allen Stufen der Karriereleiter - seit 2008 auch in Deutschland von unseren Standorten in München und Hamburg aus. Mit europaweit 19 Niederlassungen haben wir bereits über 100.000 Young Professionals erfolgreich vermittelt - und es werden täglich mehr! Academic Work ist ein schwedisches Unternehmen, das sich auf die Vermittlung von Jobs an Studenten, Absolventen und Young Professionals spezialisiert hat. Auf der Arbeitgeberseite steht Academic Work in direktem Kontakt zu Unternehmen und übernimmt für diese das Personalmanagement von Teilbereichen bis hin zum gesamten Personalauswahlprozess. Auf der Arbeitnehmerseite bietet Academic Work den Arbeitssuchenden Jobs in Teilzeit, Vollzeit sowie als Festanstellung.

Academic Work wurde 1998 von drei Studenten in einem Heizungskeller der Königlich Technischen Hochschule Stockholm gegründet. Johan Skarborg, Jeremias Andersson und Patrik Mellin wollten ihren Kommilitonen eine Möglichkeit schaffen, neben dem Studium Berufserfahrung zu sammeln und ihnen beim Einstieg in das Berufsleben zu helfen. In der Konditorei Lindahls in Norrköping (Schweden) beschlossen die drei Studenten, das notwendige Startkapital für eine Aktiengesellschaft zusammenzutragen. Ihr gaben sie den Namen 'Amenta', der sich an dem spanischen Wort für 'erhöhen' orientiert. Später wurde das Unternehmen in Academic Work umbenannt.

Einkaufen mit Gutscheincodes von Academic Work : Obwohl Sie mit Gutscheincodes Geld sparen können, müssen Sie schlau sein, wie Sie sie verwenden. Bevor Sie diesen Code in den Online-Checkout einfügen, vergewissern Sie sich, dass es sich um einen wirklich nützlichen Code handelt. Tipps zum Online-Shopping mit Academic Work Gutscheincodes: Einige Gutscheine können die Gesamtsumme Ihres Einkaufs schnell schrumpfen lassen, aber nur, wenn Sie einen bestimmten Betrag ausgeben. Wenn das passiert, lohnt es sich, sich schnell auszurechen ob es sich überhaupt lohnt diesen Code einzusetzen. Vergleichen Sie, wie viel Sie ohne den Gutscheincode ausgeben, im Vergleich zu dem endgültigen Preis, den Sie mit dem Gutscheincode ausgeben. Wenn Sie aufgrund von Limits und Einschränkungen mehr mit dem Code ausgeben, lohnt es sich wahrscheinlich nicht. Stellen Sie sicher, dass Sie genau wissen, was Sie ausgeben, damit Sie die richtige Entscheidung treffen können. Manchmal können Sie es rechtfertigen, mehr auszugeben, weil Sie mehr Punkte bekommen - aber es ist ein strittiger Punkt, wenn es nicht in deinem Budget ist oder etwas ist, das du sonst nicht gekauft hättest. Die Suche nach einem Gutscheincode sollte ein konstanter Schritt im Online-Shopping sein. Warum mehr bezahlen als nötig? Aber da es eine Menge verschiedener Angebote bei Academic Work gibt, ist es wichtig, Ihre Hausaufgaben zu machen und den Deal zu wählen, der Ihnen den besten Rabatt bietet, ohne Sie dazu zu ermutigen, mehr auszugeben. Es ist wie eine schnelle Schatzsuche, bevor Sie unnötigerweise mehr ausgeben - Stellen Sie sich vor wie viel Sie sparen könnten!

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      Agenturen von Academic Work

      Zunächst eröffneten die Gründer Agenturen in den schwedischen Kleinstädten Ronneby, Linköping und Uppsala. Seit dem Jahr 2000 gibt es die Stockholmer Geschäftsstelle und innerhalb der nächsten zwei Jahre öffneten die Agenturen in Malmö und Göteborg. Anfang 2007 expandierte Academic Work nach Norwegen (Oslo). Noch im gleichen Jahr folgten Neueröffnungen in Finnland (Helsinki). 2008 eröffnete Academic Work in Dänemark (Kopenhagen) und Deutschland (München).

      Deutschland

      • München (2008)

      • Hamburg (2010)

      • Garching b. München (2019)

      • Stuttgart (2019)

      Finnland

      • Helsinki (2007)

      • Espoo

      Dänemark

      • Kopenhagen (2008)

      Norwegen

      • Oslo (2007)

      • Trondheim (2010)

      Schweden

      • Stockholm Nord

      • Stockholm West

      • Stockholm Süd

      • Arlanda

      • Borlänge

      • Gävle

      • Göteborg

      • Jönköping

      • Karlstad

      • Linköping

      • Luleå

      • Malmö

      • Sundsvall

      • Umeå

      • Uppsala

      • Västerås

      • Örebro

      Schweiz

      • Genf

      • Lausanne

      Kennzahlen

      Mitarbeiterca. 300 Mitarbeiter in Deutschland

      NEUESTE PROJEKTE

      Administration und Support in Windows- und Linux-Aufgaben - Siegburg.

      Einstiegsmöglichkeiten

      Personalvermittlung, Vollzeit oder Teilzeit, Freelancing, Arbeitnehmerüberlassung

      Praktika

      Als Werkstudenten kannst du studienbegleitend berufspraktische Erfahrungen sammeln und dir somit die Tür für einen Berufseinstieg öffnen.

      Studien-/ Diplomarbeiten

      Einige unserer Ausschreibungen und auch Kooperationen geben euch die Chance auch Projekt- oder Abschlussarbeiten umzusetzen.

      Auslandseinsatz:

      Bei unseren Niederlassungen in Europa: www.academicwork.se www.academicwork.fi www.academicwork.no www.academicwork.dk www.academicwork.ch

      Flexibilität und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben werden für die Nachwuchstalente immer wichtiger.

      Young Professionals haben bei der Bewertung von Arbeitgebern hohe Anforderungen an die Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Dies geht aus einer aktuellen Umfrage hervor, die Academic Work in Zusammenarbeit mit Kantar durchgeführt hat.

      "Die Zielgruppe will selbst darüber entscheiden können, ob Aufgaben am Arbeitsplatz oder von zu Hause aus erledigt werden", erklärt Tobias Schlotterbeck, Head of Operations von Academic Work.

      Der Young Professional Attraction Index zeigt, dass deutsche Nachwuchstalente auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz vor allem das Gehalt und zusätzliche Leistungen vonseiten des Arbeitgebers schätzen. Für die Zielgruppe ist ein gutes Gehalt ein faires Gehalt. Young Professionals orientieren sich am Markt und vergleichen sich mit Personen aus den gleichen Branchen, mit den gleichen Aufgaben und mit der gleichen Berufserfahrung. Für viele junge Berufstätige ist ein transparentes und offen kommuniziertes Gehaltsmodell eine Voraussetzung dafür, dass sie mit ihrem Gehalt zufrieden sind.

      "Die Folgen der Ereignisse des Frühjahrs haben viele Studenten und Akademiker, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen, stark beeinflusst. Die wirtschaftliche Lage hat dazu geführt, dass der Wunsch nach einem stabilen und fairen Einkommen und einem gesicherten Arbeitsplatz größer ist denn je", so Tobias Schlotterbeck.

      In den letzten zehn Jahren hat die Digitalisierung der Gesellschaft die Art und Weise, wie wir arbeiten, in vielerlei Hinsicht verändert. Die daraus resultierenden Entwicklungen haben nun durch die Auswirkungen der Pandemie und die Notwendigkeit, Distanz zu halten, zusätzlich an Dynamik gewonnen. Homeoffice-Optionen sind plötzlich eine Selbstverständlichkeit. Eine Zusammenarbeit mit den Kollegen ist ohne digitale Kommunikationstools nicht mehr vorstellbar. Ein in dieser Weise digitaler Arbeitsplatz hat sprunghaft an Bedeutung gewonnen und es stellt sich heraus: Es funktioniert. Der physische Arbeitsplatz hat sich als nicht so entscheidend erwiesen wie gedacht. Vielmehr wird Flexibilität zu einem wichtigen Entscheidungfaktor für die Fachkräfte von morgen, wie die Ergebnisse des YPAI zeigen.

      "Young Professionals legen im Vergleich zu den früheren Generationen viel mehr Wert auf Flexibilität und eine gute Work-Life-Balance. Diese Faktoren sind inzwischen der zweitwichtigste Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers. Die Vereinbarkeit zwischen Berufs- und Privatleben sowie die Freiheit, über die eigenen Arbeitszeiten bestimmen zu können, sind für viele junge Fachkräfte entscheidend, um im Beruf glücklich zu werden", so Tobias Schlotterbeck.

      Warum Work-Life-Balance so entscheidend für Young Professionals ist

      Flexibilität ist ein Aspekt der Work-Life-Balance, ein Kriterium, das für junge Fachkräfte besonders wichtig ist. 48 Prozent der Befragten lassen das Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben in ihre Bewertung der Unternehmenskultur einfließen.

      "Die heutige Generation von Young Professionals legt hohen Wert auf Zeit für Familie und Freizeitinteressen und die Möglichkeit, den Umfang und die Form der Arbeit dementsprechend anzupassen. Als Arbeitgeber ist es daher wichtig, diesem Wunsch gerecht zu werden, denn eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben im Unternehmen kommt auch den Arbeitgebern zugute. Zufriedene Mitarbeiter sind langfristig produktiver und bleiben länger im Unternehmen", erklärt Tobias Schlotterbeck.

      Die wichtigsten Kriterien für Young Professionals bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers

      • Gehalt und Benefits, 57%
      • Flexibilität & Work-Life-Balance, 55%
      • Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben, 52%
      • Nette Kollegen / Teamwork, 51%
      • Arbeitsatmosphäre und Firmenkultur, 47%
      • Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, 43%
      • Jobsicherheit, 41%
      • Firmenstandort und Nähe zum Wohnort, 35%
      • Gleichberechtigung, Diversität und Nachhaltigkeit, 26%
      • Ruf / Bekanntheit des Unternehmens, 10%

      Über den Young Professional Attraction Index (YPAI)

      Academic Work hat in Kooperation mit Kantar ein modernes Instrument zur Messung der Attraktivität von Unternehmen entwickelt, das auf den Einstellungen von Studenten und Akademikern beruht, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen. Am Young Professional Attraction Index (YPAI) 2020 nahmen über 1.600 Befragte teil. Die Ergebnisse nutzt Academic Work, um deutsche Arbeitgeber beim Aufbau einer überzeugenden Arbeitgebermarke zu unterstützen. Die Umfrage, die von Kantar mithilfe der Datenbank von Academic Work durchgeführt wurde, umfasst Fragen dazu, worauf es bei der Wahl eines Arbeitgebers ankommt, wie ausgewählte Arbeitgeber wahrgenommen werden und wie gut man diese kennt. Die Studie war dabei in zwei Teile aufgeteilt. In einer Vorstudie konnten die Teilnehmer frei Auskunft darüber geben, welche Eigenschaften sie an einem Arbeitgeber besonders gewichten und welche Unternehmen für sie die attraktivsten sind. Auf Grundlage der Antworten wurden dann für die Hauptstudie 25 Arbeitgeber ausgewählt und basierend auf drei in der Umfrage gestellten Fragen bewertet. Diese zweistufige Methode hat sich in weltweiten Studien zur Reputation von Marken bewährt. Im YPAI konnte die Zielgruppe so, durch die Antworten der Vorstudie, die Antwortalternativen selbst vorgeben. Das ist eine Besonderheit des YPAI und gibt Academic Work die Möglichkeit, neue Trends und Veränderungen schnell zu erkennen.



      Alles, was Sie über einen Academic Work Gutschein wissen müssen

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      Wie funktioniert ein Academic Work Gutscheincode ?

      Zuerst müssen Sie wissen, was ein Gutscheincode ist und wie man ihn anwendet. Gutscheincodes können einen bestimmten Prozentsatz Ihrer Bestellung, einen festen Eurobetrag oder einen kostenlosen oder ermäßigten Versand angeben. Sie können auf die meisten Artikel angewendet werden, die ein Geschäft verkauft, oder nur auf bestimmte Artikel oder Kategorien. Einige erfordern einen Mindestkaufbetrag.

      Shops geben diese Codes über verschiedene Kanäle aus, beispielsweise über ihre Newsletter, ihre eigene Website oder über andere Websites, die aktuelle Angebote und Gutscheine von Academic Work bewerben. Einige Rabatte werden automatisch beim Auschecken ohne Code angewendet, manchmal nur durch Klicken auf einen bestimmten Link.

      Was ist ein Academic Work Gutscheincode?

      Ein Gutscheincode besteht aus einer Mischung von Buchstaben oder Zahlen, normalerweise etwa 5 bis 10 Zeichen in Großbuchstaben, die manchmal zufällig erscheinen (z.B. FT596RFT) und andere Zeiten buchstabieren tatsächliche Wörter oder Teile von Wörtern (z. B. FREESHIP50). Der Code selbst kann manchmal Hinweise geben, welche Art von Rabatt er bietet. Zum Beispiel wäre FREESHIP50 wahrscheinlich kostenloser Versand mit einem Mindestkauf von €50,00.

      Wie wenden Sie einen Gutscheincode an?

      Sobald Sie einen Code gefunden haben, den Sie verwenden können, können Sie ihn in der Regel auf Ihre Bestellung bei Academic Work anwenden, indem Sie ihn eingeben oder in die Gutscheincode-Box kopieren und einfügen und dann auf die Schaltfläche klicken, um ihn anzuwenden. Diese Box kann in verschiedenen Phasen der Kasse gefunden werden, abhängig von dem Geschäft, aus dem Sie bestellen.

      In einigen Geschäften können Sie den Code im Einkaufswagen anwenden, bevor Sie zur Kasse gehen, während andere Sie möglicherweise erst anwenden können, wenn Sie einen bestimmten Punkt im Bestellvorgang erreicht haben. Dies kann sein, nachdem Sie Ihre Versand- und Rechnungsadresse oder sogar nach Ihrer Kreditkarteninformation eingegeben haben. Achten Sie darauf, die Bestellung nicht versehentlich einzugeben, bevor Sie den Code eingefügt haben.

      Academic Work Gutscheincodes

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      Was ist ein Academic Work Rabattgutschein?

      Der Academic Work-Rabattcoupon (auch Coupon, Geschenkgutschein, Rabattcoupon, Aktionscoupon, Rabattcode oder Aktionscode genannt) besteht aus einer Reihe von Zahlen oder alphanumerischen Zeichenfolgen, mit denen Online-Shops ihre Kunden verführen und sicherstellen Kauf. Sie bieten sofortige Rabatte beim Online-Kauf ihrer Produkte.

      Wie verwende ich einen Academic Work Rabatt-Gutschein?

      Ein Academic Work-Gutschein kann auf zwei Arten bereitgestellt werden: über einen bestimmten Link und / oder über einen Code, den Sie zum Zeitpunkt des Kaufs eingeben. Suchen Sie nach dem gewünschten Geschäft, der gewünschten Marke oder dem gewünschten Produkt und finden Sie einen entsprechenden Gutschein. Im Folgenden wird gezeigt, wie Sie einen Gutschein für Ihren Academic Work-Kauf in 14/09/2021 verwenden können:

      1. Holen Sie sich den Gutscheincode Academic Work, indem Sie auf "Gutschein erhalten" oder "Rabatt anzeigen" klicken.
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      3. Beachten Sie jedoch den Fall, dass der Rabattcoupon keinen Code "visuell" bietet. In diesen Situationen wird der Rabatt automatisch generiert, wenn Sie auf der 1001 Discount Coupon-Website auf den Gutschein klicken. Diese Gutscheine sind Links, die Rabatte auf den Endpreis des Produkts oder der Produktgruppe ermöglichen. Auf der Website werden diese Links als ANGEBOTE bezeichnet. Wie Sie sehen, ist das Speichern Ihrer Online-Einkäufe einfach.
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      5. Kontrollieren Sie, ob der Rabatt korrekt angewendet wurde. Rabatt-Gutscheine haben ihr Ablaufdatum, daher präsentieren wir immer neue Gutscheine und Angebote.
      6. Sagen Sie Ihren Freunden, wie Sie bei Ihrem letzten Online-Einkauf "diesen coolen" Rabatt erhalten haben

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