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Academic Work Gutschein

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Bester Academic Work Gutscheincode · Academic Work Bewertung und Bewertungen

Academic Work wurde 1998 von drei Studenten in Schweden gegründet. Spezialisiert auf Young Professionals bieten wir vielfältige Karrieremöglichkeiten für Studenten, Absolventen und Akademiker und begleiten sie auf allen Stufen der Karriereleiter - seit 2008 auch in Deutschland von unseren Standorten in München und Hamburg aus. Mit europaweit 19 Niederlassungen haben wir bereits über 100.000 Young Professionals erfolgreich vermittelt - und es werden täglich mehr! Academic Work ist ein schwedisches Unternehmen, das sich auf die Vermittlung von Jobs an Studenten, Absolventen und Young Professionals spezialisiert hat. Auf der Arbeitgeberseite steht Academic Work in direktem Kontakt zu Unternehmen und übernimmt für diese das Personalmanagement von Teilbereichen bis hin zum gesamten Personalauswahlprozess. Auf der Arbeitnehmerseite bietet Academic Work den Arbeitssuchenden Jobs in Teilzeit, Vollzeit sowie als Festanstellung.

Academic Work wurde 1998 von drei Studenten in einem Heizungskeller der Königlich Technischen Hochschule Stockholm gegründet. Johan Skarborg, Jeremias Andersson und Patrik Mellin wollten ihren Kommilitonen eine Möglichkeit schaffen, neben dem Studium Berufserfahrung zu sammeln und ihnen beim Einstieg in das Berufsleben zu helfen. In der Konditorei Lindahls in Norrköping (Schweden) beschlossen die drei Studenten, das notwendige Startkapital für eine Aktiengesellschaft zusammenzutragen. Ihr gaben sie den Namen 'Amenta', der sich an dem spanischen Wort für 'erhöhen' orientiert. Später wurde das Unternehmen in Academic Work umbenannt.

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Agenturen von Academic Work

Zunächst eröffneten die Gründer Agenturen in den schwedischen Kleinstädten Ronneby, Linköping und Uppsala. Seit dem Jahr 2000 gibt es die Stockholmer Geschäftsstelle und innerhalb der nächsten zwei Jahre öffneten die Agenturen in Malmö und Göteborg. Anfang 2007 expandierte Academic Work nach Norwegen (Oslo). Noch im gleichen Jahr folgten Neueröffnungen in Finnland (Helsinki). 2008 eröffnete Academic Work in Dänemark (Kopenhagen) und Deutschland (München).

Deutschland

  • München (2008)

  • Hamburg (2010)

  • Garching b. München (2019)

  • Stuttgart (2019)

Finnland

  • Helsinki (2007)

  • Espoo

Dänemark

  • Kopenhagen (2008)

Norwegen

  • Oslo (2007)

  • Trondheim (2010)

Schweden

  • Stockholm Nord

  • Stockholm West

  • Stockholm Süd

  • Arlanda

  • Borlänge

  • Gävle

  • Göteborg

  • Jönköping

  • Karlstad

  • Linköping

  • Luleå

  • Malmö

  • Sundsvall

  • Umeå

  • Uppsala

  • Västerås

  • Örebro

Schweiz

  • Genf

  • Lausanne

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 300 Mitarbeiter in Deutschland

NEUESTE PROJEKTE

Administration und Support in Windows- und Linux-Aufgaben - Siegburg.

Einstiegsmöglichkeiten

Personalvermittlung, Vollzeit oder Teilzeit, Freelancing, Arbeitnehmerüberlassung

Best {storename} Gutschein Schulartikel

Praktika

Als Werkstudenten kannst du studienbegleitend berufspraktische Erfahrungen sammeln und dir somit die Tür für einen Berufseinstieg öffnen.

Studien-/ Diplomarbeiten

Einige unserer Ausschreibungen und auch Kooperationen geben euch die Chance auch Projekt- oder Abschlussarbeiten umzusetzen.

Auslandseinsatz:

Bei unseren Niederlassungen in Europa: www.academicwork.se www.academicwork.fi www.academicwork.no www.academicwork.dk www.academicwork.ch

Flexibilität und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben werden für die Nachwuchstalente immer wichtiger.

Young Professionals haben bei der Bewertung von Arbeitgebern hohe Anforderungen an die Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Dies geht aus einer aktuellen Umfrage hervor, die Academic Work in Zusammenarbeit mit Kantar durchgeführt hat.

"Die Zielgruppe will selbst darüber entscheiden können, ob Aufgaben am Arbeitsplatz oder von zu Hause aus erledigt werden", erklärt Tobias Schlotterbeck, Head of Operations von Academic Work.

Der Young Professional Attraction Index zeigt, dass deutsche Nachwuchstalente auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz vor allem das Gehalt und zusätzliche Leistungen vonseiten des Arbeitgebers schätzen. Für die Zielgruppe ist ein gutes Gehalt ein faires Gehalt. Young Professionals orientieren sich am Markt und vergleichen sich mit Personen aus den gleichen Branchen, mit den gleichen Aufgaben und mit der gleichen Berufserfahrung. Für viele junge Berufstätige ist ein transparentes und offen kommuniziertes Gehaltsmodell eine Voraussetzung dafür, dass sie mit ihrem Gehalt zufrieden sind.

"Die Folgen der Ereignisse des Frühjahrs haben viele Studenten und Akademiker, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen, stark beeinflusst. Die wirtschaftliche Lage hat dazu geführt, dass der Wunsch nach einem stabilen und fairen Einkommen und einem gesicherten Arbeitsplatz größer ist denn je", so Tobias Schlotterbeck.

In den letzten zehn Jahren hat die Digitalisierung der Gesellschaft die Art und Weise, wie wir arbeiten, in vielerlei Hinsicht verändert. Die daraus resultierenden Entwicklungen haben nun durch die Auswirkungen der Pandemie und die Notwendigkeit, Distanz zu halten, zusätzlich an Dynamik gewonnen. Homeoffice-Optionen sind plötzlich eine Selbstverständlichkeit. Eine Zusammenarbeit mit den Kollegen ist ohne digitale Kommunikationstools nicht mehr vorstellbar. Ein in dieser Weise digitaler Arbeitsplatz hat sprunghaft an Bedeutung gewonnen und es stellt sich heraus: Es funktioniert. Der physische Arbeitsplatz hat sich als nicht so entscheidend erwiesen wie gedacht. Vielmehr wird Flexibilität zu einem wichtigen Entscheidungfaktor für die Fachkräfte von morgen, wie die Ergebnisse des YPAI zeigen.

"Young Professionals legen im Vergleich zu den früheren Generationen viel mehr Wert auf Flexibilität und eine gute Work-Life-Balance. Diese Faktoren sind inzwischen der zweitwichtigste Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers. Die Vereinbarkeit zwischen Berufs- und Privatleben sowie die Freiheit, über die eigenen Arbeitszeiten bestimmen zu können, sind für viele junge Fachkräfte entscheidend, um im Beruf glücklich zu werden", so Tobias Schlotterbeck.

Warum Work-Life-Balance so entscheidend für Young Professionals ist

Flexibilität ist ein Aspekt der Work-Life-Balance, ein Kriterium, das für junge Fachkräfte besonders wichtig ist. 48 Prozent der Befragten lassen das Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben in ihre Bewertung der Unternehmenskultur einfließen.

"Die heutige Generation von Young Professionals legt hohen Wert auf Zeit für Familie und Freizeitinteressen und die Möglichkeit, den Umfang und die Form der Arbeit dementsprechend anzupassen. Als Arbeitgeber ist es daher wichtig, diesem Wunsch gerecht zu werden, denn eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben im Unternehmen kommt auch den Arbeitgebern zugute. Zufriedene Mitarbeiter sind langfristig produktiver und bleiben länger im Unternehmen", erklärt Tobias Schlotterbeck.

Die wichtigsten Kriterien für Young Professionals bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers

  • Gehalt und Benefits, 57%
  • Flexibilität & Work-Life-Balance, 55%
  • Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben, 52%
  • Nette Kollegen / Teamwork, 51%
  • Arbeitsatmosphäre und Firmenkultur, 47%
  • Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, 43%
  • Jobsicherheit, 41%
  • Firmenstandort und Nähe zum Wohnort, 35%
  • Gleichberechtigung, Diversität und Nachhaltigkeit, 26%
  • Ruf / Bekanntheit des Unternehmens, 10%

Über den Young Professional Attraction Index (YPAI)

Academic Work hat in Kooperation mit Kantar ein modernes Instrument zur Messung der Attraktivität von Unternehmen entwickelt, das auf den Einstellungen von Studenten und Akademikern beruht, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen. Am Young Professional Attraction Index (YPAI) 2020 nahmen über 1.600 Befragte teil. Die Ergebnisse nutzt Academic Work, um deutsche Arbeitgeber beim Aufbau einer überzeugenden Arbeitgebermarke zu unterstützen. Die Umfrage, die von Kantar mithilfe der Datenbank von Academic Work durchgeführt wurde, umfasst Fragen dazu, worauf es bei der Wahl eines Arbeitgebers ankommt, wie ausgewählte Arbeitgeber wahrgenommen werden und wie gut man diese kennt. Die Studie war dabei in zwei Teile aufgeteilt. In einer Vorstudie konnten die Teilnehmer frei Auskunft darüber geben, welche Eigenschaften sie an einem Arbeitgeber besonders gewichten und welche Unternehmen für sie die attraktivsten sind. Auf Grundlage der Antworten wurden dann für die Hauptstudie 25 Arbeitgeber ausgewählt und basierend auf drei in der Umfrage gestellten Fragen bewertet. Diese zweistufige Methode hat sich in weltweiten Studien zur Reputation von Marken bewährt. Im YPAI konnte die Zielgruppe so, durch die Antworten der Vorstudie, die Antwortalternativen selbst vorgeben. Das ist eine Besonderheit des YPAI und gibt Academic Work die Möglichkeit, neue Trends und Veränderungen schnell zu erkennen.

Alles, was Sie über einen Academic Work Gutschein wissen müssen

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Wie funktioniert ein Academic Work Gutscheincode ?

Zuerst müssen Sie wissen, was ein Gutscheincode ist und wie man ihn anwendet. Gutscheincodes können einen bestimmten Prozentsatz Ihrer Bestellung, einen festen Eurobetrag oder einen kostenlosen oder ermäßigten Versand angeben. Sie können auf die meisten Artikel angewendet werden, die ein Geschäft verkauft, oder nur auf bestimmte Artikel oder Kategorien. Einige erfordern einen Mindestkaufbetrag.

Shops geben diese Codes über verschiedene Kanäle aus, beispielsweise über ihre Newsletter, ihre eigene Website oder über andere Websites, die aktuelle Angebote und Gutscheine von Academic Work bewerben. Einige Rabatte werden automatisch beim Auschecken ohne Code angewendet, manchmal nur durch Klicken auf einen bestimmten Link.

Unsere Top 5 Stores in Schulartikel:

  1. Markenkoffer Gutscheincode
  2. Schulranzen.com Gutscheincode
  3. Mr. & Mrs. Panda Gutscheincode
  4. Crumpler Gutscheincode
  5. STABILO Gutscheincode

Was ist ein Academic Work Gutscheincode?

Ein Gutscheincode besteht aus einer Mischung von Buchstaben oder Zahlen, normalerweise etwa 5 bis 10 Zeichen in Großbuchstaben, die manchmal zufällig erscheinen (z.B. FT596RFT) und andere Zeiten buchstabieren tatsächliche Wörter oder Teile von Wörtern (z. B. FREESHIP50). Der Code selbst kann manchmal Hinweise geben, welche Art von Rabatt er bietet. Zum Beispiel wäre FREESHIP50 wahrscheinlich kostenloser Versand mit einem Mindestkauf von €50,00.

Wie wenden Sie einen Gutscheincode an?

Sobald Sie einen Code gefunden haben, den Sie verwenden können, können Sie ihn in der Regel auf Ihre Bestellung bei Academic Work anwenden, indem Sie ihn eingeben oder in die Gutscheincode-Box kopieren und einfügen und dann auf die Schaltfläche klicken, um ihn anzuwenden. Diese Box kann in verschiedenen Phasen der Kasse gefunden werden, abhängig von dem Geschäft, aus dem Sie bestellen.

In einigen Geschäften können Sie den Code im Einkaufswagen anwenden, bevor Sie zur Kasse gehen, während andere Sie möglicherweise erst anwenden können, wenn Sie einen bestimmten Punkt im Bestellvorgang erreicht haben. Dies kann sein, nachdem Sie Ihre Versand- und Rechnungsadresse oder sogar nach Ihrer Kreditkarteninformation eingegeben haben. Achten Sie darauf, die Bestellung nicht versehentlich einzugeben, bevor Sie den Code eingefügt haben.

Häufig gestellte Fragen

Gibt es Rabattcodes für Academic Work?

Im Moment sind Codes verfügbar und 13 Angebote bei Academic Work.

Wie viel Vorteil kann ich von Academic Work erhalten?

In den letzten 30 Tagen haben 4 Besucher durchschnittlich 35% bei Academic Work gespart. Manchmal sind auch kostenlose Versandaktionen aktiv.

Wie kann ich einen Academic Work-Rabattcode einlösen?

Um einen Academic Work-Gutschein zu verwenden, kopieren Sie den Code mit der Maus und fügen Sie ihn beim Bezahlen in das entsprechende Feld ein. Bitte beachten Sie, dass Rabattgutscheine manchmal nicht bei allen Bestellungen funktionieren. Manchmal können Sie den Coupon auch im Laden einlösen.

Wie viele Angebote hat Academic Work durchschnittlich?

Heute sind -Codes und 13-Angebote bei Academic Work verfügbar. Im Durchschnitt bietet Academic Work 13 online Coupons und/oder Werbeaktionen

Sind die Rabatte für alles auf Academic Work gültig?

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Bis wann gelten die Rabatte auf Academic Work?

Jeder Academic Work-Gutscheincode hat ein Ablaufdatum. Der Code kann nur vor diesem Datum eingelöst werden. Einige Academic Work-Angebote haben kein Ablaufdatum, dann ist der Promo-Code gültig, bis Academic Work diesen Artikel nicht mehr vorrätig hat.

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Inhaltsverzeichnis

  1. Agenturen von Academic Work
  2. Deutschland
  3. Finnland
  4. Dänemark
  5. Norwegen
  6. Schweden
  7. Schweiz
  8. Kennzahlen
  9. NEUESTE PROJEKTE
  10. Einstiegsmöglichkeiten
  11. Praktika
  12. Studien-/ Diplomarbeiten

FAQ

  1. Wie funktioniert ein Academic Work Gutscheincode?
  2. Wo finde ich Infos zu Academic Work?
  3. Was ist ein Academic Work Gutscheincode?
  4. Was ist die Kontaktadresse von Academic Work?
  5. Liefert Academic Work versandkostenfrei?

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Als Personaldienstleister sind wir auf die Vermittlung von Young Professionals spezialisiert. Wir unterstützen Unternehmen im Suchen und Finden dieser Zielgruppe, die auf dem Arbeitsmarkt mehr und mehr an Relevanz gewinnt. Hierbei bieten wir unseren Kunden und Kandidaten attraktive Lösungen in den Bereichen Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung. Heute bringen wir in Deutschland, Schweden, Norwegen, Finnland und Dänemark jährlich über 14.000 Young Professionals mit Unternehmen aller Branchen zusammen. Produkte, Services, Leistungen Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung, Vermittlung von Freiberuflern. Nahezu alle Führungspositionen in unserem Unternehmen vergeben wir intern. Mitarbeiter, die sich durch besonderes Engagement auszeichnen, haben bei Academic Work daher beste Chancen, in Führungspositionen zu gelangen. Unsere Unternehmenskultur und großartige Mitarbeiter machen uns einzigartig: Mitarbeiter, die unseren Kunden, Bewerbern und externen Mitarbeitern mit außerordentlicher Serviceorientierung begegnen. Kollegen, die hinter den Kulissen die besten Voraussetzungen für weiteres Wachstum schaffen. Deshalb nehmen wir uns Zeit, neue Kollegen zu finden und zu zukünftigen Führungskräften weiterzuentwickeln. Vielleicht gehören ja auch Sie bald dazu?

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